HR - Manajemen Kinerja
Bergabunglah dengan tim kami di Yellow Fit Kitchen di Jakarta Raya untuk memimpin inisiatif Manajemen Kinerja kami. Di sini, Anda akan berperan penting dalam membangun budaya keunggulan yang berkelanjutan dengan merancang dan menerapkan kerangka kerja KPI yang kuat dan efektif. Dengan menggunakan alat seperti BambooHR dan Workday, Anda akan bekerja sama dengan manajer dan tim untuk mengidentifikasi tujuan dan metrik kinerja yang relevan, serta memastikan bahwa setiap karyawan memiliki akses ke sumber daya dan dukungan yang diperlukan untuk mencapai tujuan tersebut.
Bersama kami, Anda akan memiliki kesempatan untuk berkontribusi secara langsung pada pertumbuhan perusahaan dan membantu tim kami mencapai keunggulan dalam industri. Kami mencari profesional HR yang berpengalaman dengan latar belakang di manajemen kinerja, yang siap untuk membawa visi kami menjadi kenyataan.
📋 Tanggung Jawab Pekerjaan
- Merancang dan menerapkan kerangka kerja KPI yang kuat dan efektif untuk seluruh organisasi.
- Mengidentifikasi tujuan dan metrik kinerja yang relevan untuk setiap posisi dan tim.
- Melakukan evaluasi kinerja secara berkala dengan menggunakan alat seperti BambooHR dan Workday.
- Memberikan umpan balik konstruktif dan dukungan kepada karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka.
- Mengembangkan dan menerapkan program pelatihan dan pengembangan yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja individu dan tim.
- Memastikan bahwa semua karyawan memiliki akses ke sumber daya dan dukungan yang diperlukan untuk mencapai tujuan kinerja.
- Menganalisis data kinerja untuk mengidentifikasi tren dan area perbaikan.
- Bekerja sama dengan manajer dan tim untuk memastikan bahwa KPI yang dirancang sesuai dengan visi dan misi perusahaan.
🎓 Kualifikasi & Syarat
- Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR, dengan fokus pada manajemen kinerja.
- Pemahaman mendalam tentang kerangka kerja KPI dan praktik terbaik dalam evaluasi kinerja.
- Keahlian dalam menggunakan alat HR seperti BambooHR dan Workday.
- Kemampuan untuk menganalisis data dan mengidentifikasi tren kinerja.
- Pengalaman dalam mengembangkan dan menerapkan program pelatihan dan pengembangan.
- Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan untuk memberikan umpan balik konstruktif.
- Pengalaman dalam bekerja dengan berbagai tingkat manajemen dan tim.
- Sertifikasi dalam manajemen kinerja atau sertifikasi HR yang relevan (seperti SHRM-CP atau PHR).
🛠️ Keahlian
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang